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几号发工资就能看出一个公司好坏?快让老板看看!
  发布时间:2018年06月05日   查看次数:464

几号发工资就能看出一个公司好坏?快让老板看看!


—— 你们几号发工资?

—— 5号

—— 靠,我们25号才发!


超过20号发工资的公司,算违法吗?我们该怎样维护自己的权益?


一起来普及下法律知识,别让某些公司钻了空子,侵害了你的合法权益!


1、关于工资支付日期的法律规定


发薪日到底有没有相关法律规定?临时延迟发薪算不算违法?结合案例说说:


小李毕业后入职深圳一家公司,劳动合同中约定每月20日发放上个月工资。但实际上,每月工资到账那天几乎都是25、26号。小李觉得太不正规了,便以公司未及时支付工资为由,提出被迫解除劳动合同,并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。


公司的行为算违法吗?小李能拿到补偿金吗?


来看一下劳动法的相关规定:


《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第7条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。


可以看出,劳动法只强调了工资发放的基本原则,并没有对具体的支付时间做出规定;但是,在部分地区,工资支付条例里明确规定了支付时间,比如上述案例中的深圳。


《深圳工资支付条例》第11条规定:工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长5日,但最长不得超过15日。 


也就是说,如果以一个自然月为工资支付周期,下个月7日前必须发工资。小李劳动合同中约定的每月20日发放工资已经违反了地方规定,属于无效条款。最后法院判定公司未及时支付劳动报酬,应当支付经济补偿金为5万元,小李拿到了应得的补偿金。


2、没有地区条例规定


以合同为准


有人可能会问:好多公司都是20号,甚至25号发工资,都算违法吗?


其实并不是,因为各地区的实际情况都有差别,所以劳动法中还有这么一项:


《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定:用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。 


也就是各地区可以按照自己实际情况制定相关细则,条例中没有明确规定工资支付日期的地区,主要以劳动合同上的约定日期为准。二十几号发工资的企业,也不算违法。


建议大家在签订劳动合时查一下当地相关规定,如果发现条例中有明确规定工资支付日期,一定要找公司确认,如果没有规定,那就要以合同上的日期为准。

发薪日可以看出公司好坏?


为什么有的人5号、10号就发工资,有的人要到25号才发呢?难道那些早发工资的人真的就长得比我美/帅么?当然……这只是其中一个原因。 


更重要的是:发薪日是公司生态的一个缩影,可以由此看出一个公司的好坏。


我们把发薪日分为三个时间段:

A类/10号以前:多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。

B类/10-15号:部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。

C类/15号以后:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。


01、10号前发工资

多为高大上的好企业


规模较大、管理较规范的企业,发薪日多在次月10日之前。


这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企,规模比较大,福利待遇也好。制度方面比较完善,过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的,一般都会有。发薪日也一般是在次月的5号到10号之间,如遇到发薪日与节假日、休息日冲突,多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。


外资企业中,欧美企业是遵守中国法律的典范,法定的节假日都会有,为员工提供的福利、待遇也较好,工资会在次月10日前发放,而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。


国有企业、国有控股企业,这类企业因为是“国”字号,不用太担心发工资的问题,在执行国家政策上不会打折,像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。


一般来说,他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的,也有在当月最后一天就把本月工资发了的。



02、10-15日发工资

多为制度较健全的公司


到月中发薪的公司虽然比不上第一类公司那么正规,但也差不到哪里去,至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。 


至于双休日、节假日和福利啥的,一般也不会少,不过可能木有年终奖或是双休日等等,不过比起那些扛到月底才发工资的公司,自求安慰吧!


插播一则笑话:快到月中,一个自称股神的人说,请大家再坚持几个交易日,等待援军的到来,到16日必有一大波神秘资金入场救市,不要问我为什么知道这么多内幕消息。因为我们公司15号发工资!



03、15日后发工资

多为小企业


15号以后:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。目的主要是为了稳住员工,用工资圈住员工,因为你不管什么时候离职,都会有一部分工资压在他手里。


这类企业员工稳定性差、流动频繁,企业主只好出此下策。


这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日,也不会付加班费和安排调休。




04、遇到企业拖欠工资

我们该怎么办?


正常情况下,企业需要按月支付工资,不得拖欠。


但如果遇到特殊情况,比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,按照规定,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。


如果不能按时领到工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位发放其工资。


这里又分两种情况:


如果是给企业工作:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。


如果是给个人工作:不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。



05、这些扣工资行为

是违法的!


● 请假扣3倍工资,违法!


劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资


例如:假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。


● 孕期女职工产检扣工资,违法!


《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间、女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。


● 用人单位为捐赠强扣工资,违法!


根据《公益事业捐赠法》第4条的规定,职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。


根据《劳动法》第九十一条的规定,克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。


● 员工辞职单位扣工资,违法!


《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。


《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。


● 上班迟到单位扣工资,合法吗?


上班迟到是很多人经历过的事,迟到可以扣工资吗?迟到工资是否合法呢?


劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。


《企业职工奖惩条例》已在2008年1月15日废止,2008年1月15日以后,用人单位已不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。


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